Avec la pénurie de main-d’oeuvre qui touche présentement le Québec et le taux de chômage le plus bas que la province ait connu depuis 1976, plusieurs employeurs n’ont d’autre choix que de se tourner vers le recrutement international pour embaucher des candidats qualifiés. Certes, avec des processus rigoureux et l’accompagnement de spécialistes, l’immigration pourrait bien être la pièce manquante au casse-tête des employeurs québécois. Cependant, il importe de mettre en lumière certains points qui sont à considérer avant d’avoir recours au recrutement international.

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